Stiri HR

Franciza HRzone

     HRzone va ofera posibilitatea dezvoltarii propriei afaceri intr-un domeniu dinamic si select cum este cel al resurselor umane. Franciza HRzone, bazata pe know-how capatat si dezvoltat de-a lungul anilor, va pune bazele unei afaceri profitabile, in acest domeniu, cu investitii minime.
    Pentru mai multe detalii despre oportunitatea obtinerii francizei HRzone, va rugam sa ne contactati telefonic sau online.

Viitorul suna (aproape) bine?

     Este incredibil, cat de inventiv poate fi romanul, in special cel care ajunge ulterior sa se converteasca acestei natii. Cu predilectie expatriatul increzator, care ajungand intr-o tara straina hotaraste printr-o declaratie solemna, facuta siesi, sa imprumute fragmente esentiale din caracterul locuitorilor noii patrii.
    Si cum acestia din urma au parca darul sa ne zdrobeasca si ultimul puseu de optimism, iata ca noul venit se hotaraste indata ce isi face simtita prezenta in proaspatul taram, sa isi adune biata ramasita de respect intr-un sac. Unul dintre principiile sale consta, dupa cum veti putea observa in cadrul acestui articol retras, in aruncarea virtutii direct la cos.
    Prin urmare, sa ne lasam dusi de val. Prioritar este spectacolul care ni se desfasoara in fata ochilor, in plan real.Astfel, avem de-a face cu doua personaje, unul interpretat cinstit de o firma de HR iar un altul manevrat de o firma internationala de resurse umane, mutata de curand in Bucuresti, avand sediul central in Timisoara.
    Dupa mai multe corespondente realizate prin intermediul e-mailului si convorbirilor telefonice, se stabileste o intalnire, in vederea unei colaborari fructuoase, loc unde  ne lovim de o consultanta HR care zguduie puternic limba engleza din temelii si o face atat de temeinic, incat uitam ca se apropie sfarsitul omenirii, prin sfarsirea omeniei.
    Cum se desfasoara insiruirea intamplarilor: la intalnirea in cauza, firma de HR este reprezentata de doua persoane, respectiv o vorbitoare nativa a limbii maghiare si o consumatoare a doua limbi straine, engleza si franceza,in stadiu avansat.
    Consultantul HR, reprezentant al firmei internationale,care teoretic trebuie sa fie capabil sa articuleze cel putin o mana de cuvinte pe firmamentul a mai multor limbi straine, refuza sa vorbeasca in limba engleza, abordand un stil propriu si familiar al limbii maghiare. Acum intrebarea care se iveste poate fi putin batatoare la ochi. Ori doamna nu cunoastea decat limba materna, ori ii era frica sa apeleze la tentativa de a gesticula macar limba engleza daca nu putea sa o vorbeasca?
    Ma amuza trist situatiile in care vad cum oamenii se zbat pentru a castiga mici batalii de orgoliu. Evident ca una dintre persoanele prezente la interviu se afla in stadiul de refugiu. Parul de pe ceafa incepe sa se ridice amenintator, ochii unora se fac de sticla si suiera duios printre dinti “are cineva un brici?”.
    Faptul ca in realitate nu functioneaza optiunea de “ignore”, caracteristica lumii virtuale, care sa poata fi folosita excesiv la nevoie, ne determina sa incercam a ne feri prin alte metode. Situatia creata in cazul acesta, pune practic la colt o persoana cu adevarat competenta, al carei tumult de inteligenta si de experienta profesionala este renegat nu subtil, ci in mod direct, de o persoana mai putin competenta,daca nu deloc.
    In astfel de momente, cu greu se poate reface o atmosfera sparta initial, tinand cont de faptul ca in continuare conversatia va avea loc intre doua persoane, si nu intre trei, cate sunt prezente de fapt. Acum, va rog sa ma iertati daca pe fundal se rade in hohote, insa ma intreb daca respectivul consultant HR si-a abandonat gazda lasand-o la fezandat, pana vine ziua “aceea” in care va avea timp sa isi arunce privirea, la propriu, catre dansa.

    Iar specialistii in domeniu se intreaba in continuare care sunt rotitele care nu vor sa miste. Raspunsul este simplu: oamenii.

Cand nu mai e nevoie de interviu

     Hm… va asteptati sa va dam vesti, sa va sfatuim ce sa sau ce sa nu faceti la un interviu. Nu avem de gand sa intram in randul colegilor nostri sfatuitori intru toate, nu vrem sa repetam ceea ce altii au scris deja. Asta nu vrem nicidecum.

    Ne­-am hotarat sa va spunem povesti, mici intimplari de fiecare zi, trairi cu si despre candidate, colegi...

Povestea primei saptamani:

       "Cand femeia e sub jug"

- Buna ziua, va sun din partea unei companii de HR, sunt Aurelia Jucu, o caut pe Daniela Pop. As putea sa vorbesc cu dansa? intreaba colega noastra pe un ton respectuos.
- Sunt sotul ei, spune­–ti-mi mie despre ce este vorba.
- Nu va suparati, as dori sa vorbesc cu dansa, daca se poate.
- Noi nu stam de vorba asa cu cine suna doar asa, spune intepat pe ton ridicat sotul.
- Stimate domnule, m-am prezentat, as dori sa stiu daca pot vorbi cu sotia dvs, insista in mod educat consultantul.
- Spuneti-mi mie, vreau sa stiu detalii despre ce post e, cat e salariul si mai ales la ce firma – insista sotul indignat.
- Nu pot sa va dau detalii, pot sa va spun doar ca postul este de senior consultant la o banca si ca sotia dvs a aplicat la noi. Iar noi am considerat pe baza CV-ului ca o putem invita la un interviu.
- Pai, daca io ma conving ca e serios, merge, daca nu, atunci nu merge, ati inteles, da?
- Cum credeti, domnule – da inapoi vrand sa termine conversatia consultantul.
- Pai vedeti, daca nu­-mi spuneti sunteti neseriosi ca toti altii si noi avem experiente din acestea... - tipa sotul.
- Stimate domnule vorbiti la plural, pe cine reprezentati, in numele cui vorbiti? continua colega deja lipsita de rabdare...
- Eu vorbesc in numele meu si al sotiei, ea nu decide nimic fara mine, eu zic ce sa fie.
- Multumesc pentru conversatie domnule, la revedere.
      
     Nu s-au mai auzit ultimele cuvinte pentru ca EL, dansul, sotul inchisese inainte fara drept la apel sau la un bun ramas.

     Peste cateva minute a sunat sotia, probabil la ingaduinta sotului, dar a fost informata, ca nu mai suntem interesati in a avea un interviu cu dansa, am rezolvat deja cu SOTUL.